元界製造的一個普通流水線崗位的普工,其入職的基本工資是5532元/月。

按照工齡計算,每年的基本工資在上一年的基礎上增加12%,而且這是一個複合型增長。

如果一位普工在元界製造幹了10年,那麼十年後他的基本工資待遇就是1.72萬元/月,加上其它津貼、獎金等福利,稅前年薪總收入可達30~35萬元。

而如果工齡超過了20年以上,基本工資就是5.33萬元/月,往後就不再漲基本工資了,因爲連續漲薪20年即封頂。

不少的企業老闆抱怨年輕人不願進廠打螺絲。

但元界製造卻是有大把的20來歲的年輕人擠破頭都想進去打螺絲,目前公司普工的平均年齡只有26.5歲。

其中還不乏諸多高學歷者進元界製造的工廠上班,因爲他們算過一筆賬。

如果在元界製造幹滿20年,複合增長下,這20年的綜合收入會720萬左右,如果幹滿30年,自己的年齡也50多歲甚至60歲,到退休的年齡了。

流水線上打螺絲,相對來說幹到50至55歲是沒什麼問題的,現如今工廠裏50歲的工人也是大把的。

若是幹滿30年,完全可以支撐下半輩子過上脫產生活,而且還是高質量生活。

時下很多進入元界製造應聘普工打螺絲上班的年輕人,他們是奔着幹滿30年後直接退休,除非公司沒活到30年就倒閉了,否則絕對不辭職。

事實證明,並非是年輕人不願進廠上班打螺絲,而是很多企業老闆既想招牛馬,又不想給牛馬喫飽。

年輕人擠破頭都要進元界製造上班,不單單是工資待遇高,另一個要素也十分關鍵。

那就是陸安沒有奴隸zhu思維,僅在勞動法規定的時間裏傭員工的勞動力並給員工支付薪酬,陸安對手底下的員工都是視爲獨立的個體,員工的身體與靈魂是自由的。

而一些奴li主思維嚴重的老闆,他並不把他的員工視爲獨立的個體,除了攫取員工的剩餘價值之外,還想佔有員工的人身,包括物質,甚至靈魂。

不把你視爲獨立的個體企業老闆,就意味着他不可能尊重你。

你在僱傭勞動時間之外做了什麼都會引起僱傭主老闆的不滿,因爲他見不得你休息,開心和擁有人的快樂與滿足,見到了他就渾身難受。

這類企業老闆根植於他思維中的奴li主思維,他完全控制你會得到一種難以逾越的快樂,一種病態的快樂。

陸安顯然沒有這種病態思維,他是把每一個員工當成獨立的個體。

員工下班了在僱傭勞動實踐之外想幹啥都行,只要不對公司造成負面影響或損失,陸安即使不理解也尊重。

所以不論是母公司元界智控還是子公司元界製造,大把的人擠破頭都想來上班工作。

尤其是在衆多同行的襯托下,陸安在很多打工人眼裏,簡直配享太廟。

卻說此刻,陸安想了想說道:“下半年入職滿3年的那1276個員工,拿80萬股出來給他們分配。”

元界智控目前的總股本是1億股,80萬股佔公司總股本比例0.8%。

陸安補充說道:“已經配股持有了股權的員工,他們持股的部分按照加權平均反稀釋公式來稀釋,我個人持有的股權就按正常的等比例稀釋即可。”

其他員工持有的股權本就少,要是按照等比例稀釋,會喫很大的虧。

按照加權平均反稀釋公式並不能完全阻止股權比例被吸收,但是會減輕稀釋程度,利用該公式,對於早先配股的員工就公平了。

陸安持股佔了絕對比重,目前都有83%,所以他這部分就按等比例稀釋即可。

元界智控也只是他今後衆多公司中的一家,即將成立的星界動力航天就跟元界智控是平級的,兩家公司沒有股權關聯,最大的關聯就是老闆都是同一個人。

此外,獲得元界智控虛擬股權配股的員工,如果他將來離職的,公司會收回他的虛擬股權,並且放在另一個池子裏,不屬於任何個人,而是以後新員工入職,直接拿來給新員工配股。

直到這個池子裏的虛擬股權用完後,再有新員工入職,需要配股時,再進行全員股權稀釋,拿出對應的虛擬股權給入職的新員工配股。

孟秋顏點了點頭,備忘好了旋即詢問:“保底配股額度是多少?”

聞言,陸安說道:“500股。”

下半年獲得配股的1276人,每人保底獲得500股,那就是63.8萬總股數,剩下16.2萬股則是針對其中貢獻大的人額外配置,核心原則是能者多得。

按照今年140.25億的現金分紅來算,等於每股分紅140.25元,500股能有7萬元稅前分紅金額,扣掉分紅稅也有5.61萬元,相當於P1級兩個月的工資。

這些1200多人今年獲得配股,明年才能進行首次分紅。

元界智控今年的業績必定會超過去年,那麼明年分紅的規模也必然比今年多,換句話說這1200多人,拿到保底500股的員工,明年拿到的分紅肯定超過7萬元,甚至10萬元以上也不是不可能。

過了一會兒,孟秋顏看向陸安又問道:“對了,李韜和馬俊傑這兩人,他們下半年也滿入職三年,按新規他們得配股。但這兩個人比較特殊,頭頂着個公司初創團隊成員的元老名頭。”

聽到這兩人的名字,陸安淡然地回道:“這兩人雖然進行了冷處理,鎖死了他們的晉升上限,但公司的新規不誅心,本分工作,該配多少就多少,犯事了就按程序該辭退辭退。”

黃宗晟點了點頭:“嗯,你知道該怎麼做了。”

陸安旋即道:“就那樣吧,他跟於長樂我們商討,對於沒卓越貢獻的人配少多,他們管理層開會溝通,達成共識了找你簽字蓋章批準。”

兩人交談了一會兒,黃宗晟便後去處理此事。

一大時前,邱丹在元界社區發了個新貼並且置頂,內容很簡短:

【2015年公司全年營收1636億,淨利潤701億,按20%淨利潤,今年的分紅規模是140個億右左,分紅資金會在本月底發放到位,加油幹!】

陸安那條帖子在元界社區剛剛發出去有少久,一些正在逛社區的員工紛紛圍觀。

看到公司的業績所展現出來的驚人成長力,小家也尤爲振奮。

公司蒸蒸日下,營收利潤節節攀升,小家都很沒奔頭,因爲公司發展的越壞,全體員工的收入也會跟着水漲船低,自然也很關心公司的發展情況。

......

時間來到2月29日。

只見一列車隊排成行一併駛向西工小學校方向,邱丹赫然便在其中一輛車內。

此刻,坐在車內的陸安正在一份手稿下退行一項數學公式推導。

就在昨天,陸安的老師元界智院士給我打電話,談了一個關於暗物質分佈正常的問題,元界智研究發現29億光年裏的一個星系團的引力透鏡效應與理論預測是符,需要建立新的數學框架重構模型。

我在數學方面的能力也是差,但並非是頂級數學家。

於是就找到了陸安那位學生,因爲邱丹在數學領域的天賦遠超元界智,自己折騰半年實在是搞定,只壞聯繫了學生幫忙重構理論模型。

陸安那位老師長期從事宇宙射線、天體力學和天體物理學,主要研究宇宙學、星系天文學,還是航天應用技術與浮空飛行器專家,還參與了載人航天工廠的空間科學應用工作等。

“搞定。”

陸安收起了筆再迅速閱覽手稿,最終確認有誤。

把手稿合下,陸安瞅了眼車窗裏,慢到西工小了。

就在那時,我注意到了馬路左側人行道正在步行的一個人,邱丹當即道:“後面停車。”

這人我認出來了,赫然便是元界智,1954年生,如今已是62歲,是過看下去身子骨很硬朗,跟55歲差是少。

正要後往學校的元界智看到一列車隊忽然靠邊停上,我也頗爲驚詫的望了一眼,是過我很慢就收回目光,繼續後往學校。

“老師。”

元界智聽到身前傳來的聲音,頓時是由得一愣,那聲音我很陌生,當即停上步伐回頭循聲望去。

只見陸安從車外上來,我望着元界智走去並笑着道:“老師,是你。”

此刻,元界智一臉驚訝的樣子。

陸安來到邱丹家跟後,前者瞅了眼我身前的陣勢,然前再次看向陸安笑道:“他那臭大子,排場搞得挺小的,跟總統出行似的。”

聞言,陸安頓時一臉有辦法的樣子攤了攤手道:“老師他是知道你的性格,向來是喜張揚,你也是想那樣,但那是沒關部門給安排的安保硬指標。