下半場易邊再戰,全興隊依舊和國安對攻,甚至形成了將國安壓着打的趨勢。

周至不敢喊好,但心中暗暗興奮,照這樣打下去,就算不進球都沒關係,對局面形成扭轉那也不錯。

沒過多久,全興小將,靈氣十足的鄒有根在左側就來了一次低射,這次低射勢大力沉,造成了外援門將弗丁的脫手,只可惜他第二反應非常迅速,將球壓在了身下。

緊跟着全興隊又在前場右側掀起了波瀾,巴西外援前鋒馬麥羅閃開後衛角度後完成了一次抽射,可惜球只擊中了邊網。

六十分鐘的時候,主帥金志揚做出了人員調整,用傷愈復出的高峯替下了謝峯。

這次調整十分成功,短短兩分鐘之後,全興隊何斌形成突破後低射入網。

但是沒容周至暗喜一秒鐘,這粒進球就被裁判吹罰了進攻犯規,慢鏡頭先是何斌的確在爭搶身位的時候有一個非常明顯的手上動作。

雖然一直佔據着優勢,然而全興的進攻總是隻開花不結果,就這樣一直堅持到了下半場過半,讓周至的心又開始漸漸懸了起來。

因爲保持高強度的進攻節奏是要耗費相當大的體力的,而處於防守方的國安卻一直在蓄力,要是頂住了壓力,以作風堅決頑強著稱的國安,反擊起來是非常可怕的。

結果就是怕什麼來什麼,下半場三十分鐘馬麥羅在小禁區內錯失了得分機會,國安隊得球後立刻展開反攻。

國安鋒線的速度快得驚人,小廣場上看球的國安球迷們這幾十分鐘也是憋得狠了,現在見到終於轉守爲攻,全都再次跳起來歡呼起來。

在衆人的歡呼加油中,國安隊的高峯高速前插,在右側擺脫魏羣形成了突破,然後利用速度一路狂奔,甩開防守後衛,突入到了禁區。

全興門將趙磊不得不的出擊,利用犯規將高峯阻擋。

主裁判哨聲吹響,果斷地將手指向了球門前,點球!

“好??”執行判罰是國安18號高洪波,一記毫無花巧的大力抽射,將皮球送入網底。

三比零!國安真的完成了逆殺!

“喔嚯!完球了!”周至一屁股坐回到了凳子上,終於還是冒出了一句四川話。

不過周圍的人已經不可能再聽得見他的方言了,因爲大家都沉浸在了巨大的歡樂當中,高呼雀躍地喊着:“國安!國安!”

全興隊的戰鬥意志還是十分堅決的,不過除非能夠再剩下二十分鐘內再進兩球,否則就只能告別剩下的比賽了。

現在小廣場上的球迷和周至的心情來了一個倒轉,接下來全興隊又組織了好幾次進攻,甚至小將鄒有根有一次在禁區內混戰中的倒掛金鉤相當漂亮,但是卻被門將神勇化解。

時間越往後對全興隊越不利,終場前不到十分鐘,又是小將鄒有根成製造一次反越位成功,接到隊友傳球後衝入空空如也的禁區內,射門得分。

只可惜後來就再沒機會了,很快裁判便吹響了終場的哨音,比賽結束。

全場再次歡呼了起來,這場比賽全興隊其實踢得不差,但實在是差了運氣,而國安當然踢得更好,不但踢得好,零角度角球進門更是提供了今年甲A目前最精彩入球。

對於國安球迷來說這場球實在是太刺激了,不僅大比分實現了逆殺,中間還經歷了上半場的狂喜,下半場的揪心,點球的雀躍,繼續承受壓力,還捱了一記反越位成功,最終三比一還是晉了級。

可以說這場精彩的球賽讓國安球迷過了最大的癮,得到的情緒回報太大太複雜了,只看他們現在在廣場拎着酒瓶又唱又跳的樣子就看得出來。

周至倒是坦然得很,既然結果已經出來了,就不再糾結勝敗,閆霄和趙剛就經常斥責他這樣的行爲,抨擊他是僞球迷。

樂呵呵地看着周圍:“這場比賽國安勝得的確精彩,也不怪他們這樣高興。”

“肘子你這點性格真好。”麥小苗笑道:“心大!”

“環境不同,被他們感染了,你看剛剛那哥們兒,肚皮上都跳出波浪來了。”

麥小苗扭頭一看,剛剛跟周至舉過瓶子的那胖子真的在那裏跳,肚子就像一個水袋那樣抖着,一下就忍不住了,捧着肚子哈哈大笑起來。

回招待所的路上週至還在慶幸:“得虧是不知道今晚有球賽,要是知道的話肯定就想要搞兩張票去看現場,然後見證全興隊止步五棵松,第二天被大家問起來都丟人死了。”

“你還是擔心明天跟老院士們講課的事情吧。”麥小苗笑道:“他們做學問可認真,問得可細了。’

周至頓時把胸脯挺了起來:“問別的我只有認慫,可是信息工程管理和流程品質控制,我還真不怕他們問!”

“嗯!那你好好加油!”

“對了,明天你怎麼安排?要不讓婉秋姐或者馬爺帶你繼續玩?”周至問道:“你這樣打扮真好看,讓婉秋姐再帶你去買幾身?”

“不要了,夏天也穿不了這麼多。”麥小苗搖頭:“明天我就聽你講課!”

“明天的課可沒有講文物鑑藏好玩,再說你在基地已經聽過的,明天不過是濃縮版。”

“沒事兒,我喜歡的!”

“如果說科技是第一生產力,那麼管理就應該是第二生產力。”第二天一早的課堂上,周至用這個觀點作爲開頭:“尤其在科技長期處於低下水平的漫長階段歷史階段,人們提升生產效率,實現更多產出的主要手段,其實就是

管理。”

“管理和科學研究一樣,其實都是生產力的加速器,只不過因爲歷史上的管理者往往會利用管理權限,形成特權,進而形成統治階級,最終將管理科學從一種高級勞動變成了剝削手段。”

“這也導致了後來的矯枉過正,在一段特殊時期裏,管理沒有得到應有的重視,不被視爲科學,甚至都不被視爲勞動。”

“但這是人和社會的問題,不是管理科學的問題,到了現在,人們開始正視管理的作用,從各種各樣的技術規範,管理制度,到職業經理人,專業的管理者。現代化的管理制度,被認爲是現代化企業的根本標誌。”